Ir-riħ tar-rebbiegħa hija mimlija bir-rebbiegħa, u wasal iż-żmien li salpa u nimxu 'l quddiem. Bla ma tkun taf, il-bar tal-progress tal-2024 għadda nofs. Sabiex tiġbor fil-qosor ix-xogħol fl-ewwel nofs tas-sena, ittejjeb kontinwament il-kwalità tax-xogħol, u ttejjeb u tipperfezzjona ruħha fir-reviżjoni u l-ippjanar, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. żammet b'suċċess laqgħa sommarja tax-xogħol għall-ewwel nofs l-2024.
L-ewwel punt tal-laqgħa kien li l-impjegati kollha reċitaw il-filosofija korporattiva, il-missjoni, il-viżjoni u l-valuri.
Fil-laqgħa, il-kapijiet ta 'diversi dipartimenti tal-kumpanija ġabru fil-qosor ix-xogħol fl-ewwel nofs tal-2024 wieħed wieħed, rranġaw ir-riżultati tax-xogħol u l-punti ewlenin ta' kull dipartiment fl-aħħar sitt xhur fid-dettall, analizzaw fil-fond in-nuqqasijiet fix-xogħol fl-aħħar sitt xhur, u għamel pjanijiet ta’ ħidma u prospetti għax-xogħol fit-tieni nofs tas-sena.
Il-laqgħa rrimarkat: I-FLOW se jikber minn kumpanija ta 'aktar minn 10 persuni għal 50 persuna u mijiet ta' nies. Jekk trid tmur b'mod stabbli u għal żmien twil, il-qalba hija n-nies, huwa li tikkonċentra qalbek u s-saħħa, u taħdem ħafna f'direzzjoni waħda bis-saħħa ta 'kulħadd. Taħt il-gwida ta 'din il-loġika sottostanti, għandu jiġi ffurmat tim ta' ġestjoni reali biex jippromwovi sistemi u proċessi raġonevoli, u taħt il-gwida ta 'strateġija korporattiva, trid tiġi ffurmata forza konġunta. Tippromwovi l-implimentazzjoni ta 'għanijiet strateġiċi u l-iżvilupp b'saħħtu ta' l-intrapriża.
Iċ-ċerimonja tal-premjazzjoni ovvjament m'għandhiex titlifha! Fuletong faħħar individwi pendenti fl-ewwel u t-tieni kwart, kif ukoll impjegati li ngħaqdu mal-kumpanija għal anniversarju u dawk ġodda li qabdu prestazzjoni żero, għax-xogħol iebes u l-kisbiet eċċellenti tagħhom. Dawn l-unuri mhumiex biss affermazzjoni tal-kisbiet personali tagħhom, iżda wkoll inkoraġġiment u ispirazzjoni għall-impjegati kollha. Aħna nemmnu li taħt il-gwida ta 'mudelli eċċellenti, se naħdmu flimkien biex noħolqu għada aktar brillanti.
L-istabbiliment tal-fiduċja kulturali korporattiva huwa wkoll parti importanti mis-sommarju tal-ewwel nofs tas-sena. Għal din ir-raġuni, l-impjegati kollha rċevew ukoll taħriġ MBTI.
MBTI, l-isem sħiħ ta '"Myers-Briggs Tip Indikatur", hija sistema ta' klassifikazzjoni tal-personalità. Ġie żviluppat b'mod konġunt minn Katharine Cook Briggs u bintha Isabel Briggs Myers. MBTI jaqsam il-personalità f'16-il tip, kull wieħed bil-karatteristiċi uniċi u l-mudelli ta 'mġieba tiegħu. Dawn it-tipi huma komposti minn erba 'dimensjonijiet, li kull wieħed minnhom għandu żewġ tendenzi opposti. Permezz tat-test MBTI, il-maniġers jistgħu jadottaw metodi ta’ ġestjoni xierqa bbażati fuq it-tipi ta’ personalità tal-impjegati, itejbu l-prestazzjoni tat-tim u s-sodisfazzjon tax-xogħol, jgħinu lill-membri tat-tim jifhmu l-karatteristiċi tal-personalità, is-saħħiet u l-punti blind potenzjali ta’ xulxin, jippromwovu l-komunikazzjoni u l-fehim, u jtejbu l-koeżjoni tat-tim. . Permezz ta 'dan it-taħriġ, l-impjegati kollha jistgħu jifhmu bis-sħiħ is-saħħiet tagħhom stess, jafu lil xulxin tassew, jiksbu l-eċċellenza, u jsiru l-aħjar minna.
Ħin tal-post: Awissu-07-2024