Ir-riħ tar-rebbiegħa huwa mimli rebbiegħa, u wasal iż-żmien li nibdew nibdew. Mingħajr ma nkunu nafu, il-progress tal-2024 għadda nofsu. Sabiex jiġi sommarju komprensiv tax-xogħol fl-ewwel nofs tas-sena, tittejjeb kontinwament il-kwalità tax-xogħol, u tittejjeb u tipperfezzjona ruħha fir-reviżjoni u l-ippjanar, Qingdao I-FLOW Co., Ltd. organizzat b'suċċess laqgħa ta' sommarju tax-xogħol għall-ewwel nofs tal-2024.
L-ewwel punt tal-laqgħa kien li l-impjegati kollha rreċitaw il-filosofija, il-missjoni, il-viżjoni u l-valuri korporattivi.
Fil-laqgħa, il-kapijiet tad-diversi dipartimenti tal-kumpanija ġabru fil-qosor ix-xogħol fl-ewwel nofs tal-2024 wieħed wieħed, irranġaw ir-riżultati tax-xogħol u l-punti ewlenin ta’ kull dipartiment fl-aħħar sitt xhur fid-dettall, analizzaw fil-fond in-nuqqasijiet fix-xogħol fl-aħħar sitt xhur, u għamlu pjanijiet ta’ ħidma u prospetti għax-xogħol fit-tieni nofs tas-sena.
Il-laqgħa enfasizzat: I-FLOW se tikber minn kumpanija ta’ aktar minn 10 persuni għal 50 persuna u mijiet ta’ persuni. Jekk trid timxi b’mod kostanti u għal żmien twil, il-qalba hija n-nies, huwa li tikkonċentra qalbek u s-saħħa tiegħek, u taħdem ħafna f’direzzjoni waħda bil-qawwiet ta’ kulħadd. Taħt il-gwida ta’ din il-loġika sottostanti, irid jiġi ffurmat tim ta’ maniġment reali biex jippromwovi sistemi u proċessi raġonevoli, u taħt il-gwida tal-istrateġija korporattiva, trid tiġi ffurmata forza konġunta. Tippromwovi l-implimentazzjoni ta’ miri strateġiċi u l-iżvilupp b’saħħtu tal-intrapriża.
Iċ-ċerimonja tal-premjazzjoni ovvjament m'għandhiex tintilef! Fuletong faħħret lill-individwi eċċellenti fl-ewwel u t-tieni kwart tas-sena, kif ukoll lill-impjegati li ngħaqdu mal-kumpanija għal anniversarju u lil dawk ġodda li ma rnexxilhomx jagħmlu dan, għax-xogħol iebes u l-kisbiet eċċellenti tagħhom. Dawn l-unuri mhumiex biss affermazzjoni tal-kisbiet personali tagħhom, iżda wkoll inkoraġġiment u ispirazzjoni għall-impjegati kollha. Aħna nemmnu li taħt il-gwida ta' mudelli eċċellenti, se naħdmu flimkien biex noħolqu għada aktar brillanti.
L-istabbiliment ta’ fiduċja kulturali korporattiva huwa wkoll parti importanti mis-sommarju tal-ewwel nofs tas-sena. Għal din ir-raġuni, l-impjegati kollha rċevew ukoll taħriġ tal-MBTI.
L-MBTI, l-isem sħiħ ta’ “Myers-Briggs Type Indicator”, hija sistema ta’ klassifikazzjoni tal-personalità. Ġiet żviluppata b’mod konġunt minn Katharine Cook Briggs u bintha Isabel Briggs Myers. L-MBTI jaqsam il-personalità f’16-il tip, kull wieħed bil-karatteristiċi u l-mudelli ta’ mġiba uniċi tiegħu. Dawn it-tipi huma magħmula minn erba’ dimensjonijiet, li kull waħda minnhom għandha żewġ tendenzi opposti. Permezz tat-test tal-MBTI, il-maniġers jistgħu jadottaw metodi ta’ ġestjoni xierqa bbażati fuq it-tipi ta’ personalità tal-impjegati, itejbu l-prestazzjoni tat-tim u s-sodisfazzjon tax-xogħol, jgħinu lill-membri tat-tim jifhmu l-karatteristiċi tal-personalità ta’ xulxin, il-punti b’saħħithom u l-punti potenzjali ta’ nuqqas ta’ għarfien, jippromwovu l-komunikazzjoni u l-fehim, u jtejbu l-koeżjoni tat-tim. Permezz ta’ dan it-taħriġ, l-impjegati kollha jistgħu jifhmu bis-sħiħ il-punti b’saħħithom tagħhom stess, isiru jafu lil xulxin tassew, jiksbu eċċellenza, u jsiru l-aqwa minna.
Ħin tal-posta: 07 ta' Awwissu 2024